Segunda, 09 Março 2015 11:23

Diferenciais nos processos seletivos

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Como vencer a concorrência tão acirrada existente nos processos seletivos dos programas de trainee? Quais são as características de quem conquista a tão cobiçada vaga?

 

Especialistas de recrutamento e seleção indicam que não existe um perfil único. Cada empresa pode oferecer programas totalmente diferentes e buscar candidatos com características ainda mais diversas.

 

"Posso tentar elencar algumas características que possivelmente contribuíram para a minha aprovação, mas nunca diria que um candidato com histórico diferente não seria aprovado ou que alguém com essas características teria uma vaga garantida nos concorridos processos seletivos", afirma Verônica da Costa Sanchez, ex-aluna de Administração e aprovada no trainee da Johnson & Johnson.

 

Apesar de não existir um perfil único, muitos ex-alunos da FEA-RP apontaram diversos diferenciais em comum que os ajudaram na conquista da vaga. Confira alguns deles:

 

- Atividades extracurriculares
Praticamente todos os ex-alunos da FEA-RP aprovados nos programas de trainee, ouvidos para esta reportagem, responderam que participar de uma entidade estudantil durante os anos de graduação foi um importante diferencial.

 

Henrique de Souza Bezerra, ex-aluno de Administração e aprovado na Riachuelo, diz que sua participação na Júnior FEA-RP foi um grande diferencial na sua formação. "Essa experiência me possibilitou associar o conteúdo teórico visto nas aulas da Faculdade com situações práticas e reais do mundo organizacional, desenvolver diversas habilidades comportamentais, e, sobretudo, identificar a minha grande afinidade com a área de marketing", conta.

 

A professora Adriana Caldana, que estuda as áreas de gestão de recursos humanos, comportamento e desenvolvimento organizacional, diz que as atividades extracurriculares são tão importantes quanto a formação regular recebida na Faculdade. "Intercâmbio, estágios, participação em entidades e iniciação científica complementam muito a formação e são importantes diferenciais nos processos de seleção", explica. Ela diz ainda que cabe ao aluno não se acomodar durante a graduação e buscar todas as oportunidades que a Faculdade oferece.


No programa de trainee do Grupo São Francisco, iniciado em 2011, as atividades extracurriculares representam um importante peso na seleção dos candidatos. De acordo com a empresa, à medida que o processo seletivo avança, são observadas quais experiências os candidatos tiveram durante a graduação. Isso inclui projetos, estágios, intercâmbios, entre outros.


- Formação acadêmica
Vitor Serra, ex-aluno de Economia Empresarial e Controladoria (ECEC), formado em 2014, foi aprovado no trainee da DPaschoal. Ele explica que a formação recebida na FEA-RP contribuiu positivamente para a aprovação. "Em uma das fases do processo, tive de realizar diversas análises econômicas, sócioculturais e de mercado e a bagagem dada pela Faculdade sem dúvidas me ajudou", diz. Além disso, Vitor ainda afirma que o contato com alguns professores que tiveram experiências de mercado também foi um diferencial.

 

Foto: Arquivo pessoal

Vitor foi aprovado na DPaschoal

 

Para a Lia Pegorelli de Souza, que atua na área responsável pelos programas de estágio e trainee da DPaschoal, a formação acadêmica pode contribuir significativamente para o sucesso do candidato na seleção e mesmo ao longo do programa. "Não tanto pelo curso especificamente, mas percebemos que os alunos que foram incentivados a pensar e questionar durante a sua trajetória acadêmica acabam se saindo melhor", comenta.

 

- Coaching
Victoria Drapala, formada em Administração em 2014 e aprovada no programa de trainee da Riachuelo, optou pela preparação com um coach, em sessões quinzenais. Com a ajuda do profissional, ela estabeleceu os objetivos de acordo com cada etapa. "Além disso, realizava simulações e também conversas sobre meus reais objetivos com o trainee, pra esclarecer se meus valores eram compatíveis com minha busca e assim ter mais vontade e combustível para o processo", conta.

 

Foto: Arquivo pessoal


Victoria foi aprovada na Riachuelo

 

- Buscar informações sobre a empresa
Outra dica unânime entre os atuais trainees é a busca por informações sobre a empresa e o mercado em que ela está inserida.

 

Victoria diz que sempre quis trabalhar com moda. "Então eu já tinha muitas informações do processo seletivo, que foi o qual eu mais me preparei e li sobre o universo de atuação" afirma. Dentre suas leituras, havia notícias sobre o setor e livro sobre fast fashion.

 

Keila Natáli dos Santos Silva, aprovada na Saint-Gobain, diz que aprofundou seu conhecimento sobre o negócio, a história, o mercado em que a empresa estava inserida, os produtos, o público e a situação econômica para o setor. "Procurava pensar em soluções mercadológicas possíveis para a empresa e em potenciais desafios", diz ela, formada em Ciências Contábeis em 2014.

 

Na busca por informações, outro diferencial é conversar com trainees aprovados nos programas da empresa. Essa é uma das dicas dadas pela ex-aluna de Administração, Natália Menezes, formada em 2014 e aprovada no programa da Heineken & Mars. Para facilitar o contato dos candidatos com os trainees aprovados, ela criou um grupo no Facebook chamado Trainees FEA-RP 2015, que atualmente tem mais de 200 membros.

 

Fotos: Arquivo pessoal

            

Keila e Natália, aprovadas nos trainees da Saint-Gobain e Heineken & Mars, respectivamente

Lido 4862 vezes Última modificação em Segunda, 09 Março 2015 13:40